公司辞退员工补偿标准没有签合同

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...顾客,胖东来12年老员工被辞退,法院:其行为违反制度,驳回补偿赔偿请求被公司认定为严重违纪并解除劳动合同。该员工随后提起诉讼,河南省许昌市两级法院审理后均认定公司解除合同合法,驳回了其赔偿请求。法... 并驳回了刘霞主张的经济补偿金及赔偿金请求。判决书显示,刘霞自2009年3月起入职胖东来关联公司,至被解雇时已工作超过12年。法院最终判...

借经营调整辞退员工?法院:解除违法齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 栾海明 通讯员 杨玉公司以“经营策略重大调整”为由辞退老员工,并主动提出支付经济补偿和代通知金,为何仍被法院... 第八十七的规定向张某支付赔偿金。张某在劳动合同解除前十二个月的平均工资低于济南市历下区的最低工资标准,应按照当地最低工资标准计...

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?＾? 人民锐评:最高法工作报告为何向劳动“碰瓷”说不?一个关乎对劳动者“强”保护:依法规制不合理考核辞退员工行为; 一个关乎防范权利被滥用:依法支持用人单位解除虚构病情、消极怠工员工劳动合同,支持用人单位无需向故意不签书面劳动合同的员工支付两倍工资,规制频繁“闪辞”以经济补偿牟利的劳动“碰瓷”。 两个“规制”,传...