怎么参加职场劳动仲裁

＋△＋ *** 次数不足，请联系开发者***

分公司负责人职场霸凌、违法违规?传华宝基金前员工申请劳动仲裁深圳商报·读创客户端记者 詹钰叶 华宝基金前员工日前在朋友圈发文控诉引发关注。该文称,其在职期间受到北京分公司负责人职场霸凌,存在逼迫其违规操作等违法违规行为。该员工称已正式向华宝基金发起仲裁申请,并强调自己掌握了相关证据。目前公司未就此事做出回应。...

≥△≤ 遭遇调岗欠薪,职场人为何选择“爽文”式维权?专家:流量是平台的,...遇到职场纠纷,不少人第一反应不再是劳动仲裁,而是先在平台上发篇笔记。“先发帖、后仲裁”的“爽文”式维权正成为普通职工的新选择,但... 告诉我怎么和公司谈。”乔小姐说。 在知名零售企业做了近六年仓管的小孟,去年底被通知“岗位撤销”,转岗方案底薪降了三分之一。他拒绝...

男子对女同事开黄腔引发互殴 遭开除后称不公申请劳动仲裁目前已正式提交劳动仲裁申请,希望撤销企业处置决定。事件引发网友广泛讨论,大众普遍对职场骚扰零容忍。业内法律人士解读,两件过错需分开评判:姜某动手伤人行为存在明显过错,也已通过赔付医药费承担相应民事责任;而阮师傅持续实施言语骚扰是矛盾导火索,后续持续滋事扰乱办公...

职场人定心丸:北京发布典型仲裁案例,AI 替代岗位≠合法解雇IT之家 12 月 27 日消息,“北京人社”官方公众号昨日(12 月 26 日)发布博文,发布 2025 年度劳动人事争议仲裁典型案例,明确判定“因岗位被 AI 替代而直接解雇员工”属于违法行为。仲裁委员会在案例中明确确立了“AI 替代岗位≠合法解雇”的原则,这一裁决不仅厘清了技术变革与劳动...

被判违法的AI仲裁案,撕开了技术裁员的遮羞布文 | 脑极体2025年底,一则看似普通的劳动仲裁结果,在职场圈炸开了锅。北京某科技公司以“岗位已被AI替代”为由,直接辞退了一名... 它开始被放回到劳动关系、社会结构和制度责任的语境中重新审视。技术红利如何分配,风险由谁承担,转型成本是否只能由个体消化,这些问题...

＞△＜ 女子遭职场“冷板凳”被迫离职,官方通报:将督促企业维护劳动者合法...小古供图 工作六年遇职场“冷板凳”被迫离职 , 二审宣判 谈及这起经历劳动仲裁和一审、二审的职场纠纷维权,当事人小古介绍,8月27日,前公... 对打工人如何合法合理维权进行分析。 周兆成律师分析,公司刻意孤立、架空岗位、逼员工主动离职,属于违法变相辞退,劳动者依法可以主张经...

⊙ω⊙ AI裁人违法!北京仲裁案判了,企业这些红线碰不得AI浪潮席卷职场,不少打工人开始担心自己的岗位会被人工智能取代。最近北京一起劳动仲裁案引发全网关注,某科技公司用AI替代岗位为由裁员,结果被判定违法!这起案例给所有企业敲响警钟:技术进步绝不是随意解雇员工的“免死金牌”。 案情显示,这家公司引入AI自动化系统后,直接撤...

ˇ０ˇ 评论丨踢出845个工作群,踢不掉劳动者的正当权益小古在一家公司工作6年半遇职场“冷板凳”,被迫离职后,她的维权过程经过了劳动仲裁、一审、二审。这期间,她把自己的经历唱成歌火了。9... 劳动者的正当权益是可以踢掉的吗?845个群,藏着怎样的职场逻辑845个工作群不是凭空产生的。小古表示,工作6年间公司因接业务、搞活动等...

半月工资55元 被踢出845个工作群 女孩把被迫离职维权唱成歌快科技8月31日消息,近日,网友小古(化名)曝光自身职场遭遇引发网络热议。该事件经劳动仲裁、一审、二审多轮司法程序,两级法院均作出有利于劳动者的判决,二审判决书已于今年8月21日正式出具。据小古自述,其在重庆某企业任职共计6年半。变故始于2025年9月,当时不知什么原因,...

东湖快语 | 被踢出845个工作群,不能用“电子枷锁”无限压榨劳动者经过大半年的劳动仲裁和法院一审、二审,小古最终胜诉,用人单位全额支付了法院判决确定的费用。官司虽然打赢了,但这起事件暴露出的职场顽疾,值得深思。第一个是职场冷暴力。不发辞退函、不撕破脸皮,用孤立、架空的方式逼迫员工主动离职,正在成为少数不良企业钻空子的套路。...