什么是合法辞退呢_什么是合法辞退呢

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ˋ﹏ˊ 被公司合法辞退也能拿补偿 这7种情况别再吃亏 白丢的钱能补好几个月...有消息传出,2026年职场里有不少人还被蒙在鼓里——就算是公司合法辞退你,只要符合这7种情况,你照样能拿到经济补偿,别再傻傻自认倒霉,白丢了好几万块。 第一种,公司主动找你协商解除劳动合同。只要是公司先开的口提解约,不管你最终同不同意,补偿金都一分不能少。记住一定要...

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(#｀′)凸 明确“AI替代岗位≠合法解雇”是一堂精准普法课鞠实岗位被AI替代了,员工就能因此被解雇吗?12月26日,北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例,其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中,明确“AI替代岗位≠合法解雇”,为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。据报道,某科技公司员工刘某多年...

[工人日报]AI替代岗位≠合法解雇,仲裁案例传递的信号岗位被AI替代了,员工就能因此被解雇吗?据《北京日报》报道,12月26日,北京市人社局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例,其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中,明确“AI替代岗位≠合法解雇”,为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。 案情显示,某科技公...

＋▂＋ 一种说法|明确“AI替代岗位≠合法解雇”是一堂精准普法课岗位被AI替代了,员工就能因此被解雇吗?12月26日,北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例,其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中,明确“AI替代岗位≠合法解雇”,为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。据报道,某科技公司员工刘某多年从事...

⊙﹏⊙‖∣° 职场人定心丸:北京发布典型仲裁案例,AI 替代岗位≠合法解雇明确判定“因岗位被 AI 替代而直接解雇员工”属于违法行为。仲裁委员会在案例中明确确立了“AI 替代岗位≠合法解雇”的原则,这一裁决不... “客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者在订立合同时无法预见的变化,这些变化导致劳动合同全部或主要条款...

女职工孕期身体不适离岗后被辞退 合法吗?本文转自:人民网以案为鉴女职工孕期身体不适离岗后被辞退 合法吗?女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些权益?因孕期身体不适离岗,算旷工吗? 【案件回顾】 李女士于2019年11月入职某公司。2023年10月,李女士确认妊娠后被诊断为先兆流产,医生多次建议其休假14天。 于是,她向领...

第一天要求员工转岗,第二天将其辞退,合法吗?原标题:第一天要求员工转岗,第二天将其辞退,合法吗? 第一天通知员工转岗,第二天就要求其离职,公司的这一操作是否合法?近日,记者从北京市... 给出解释并提出建议,已属尽职尽责,并不存在无法胜任工作的情形。 故小方认为,公司未与其协商一致就调整其工作岗位并不合理。在要求其转...

部门经理找人代打卡伪造考勤,公司辞退合法吗?齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 栾海明 通讯员 朱琳身为部门经理,却长期让他人代打卡、伪造考勤记录,公司能否直接辞退?近日,济南市历下区人民法... 劳动者严重违反合法有效的规章制度,用人单位行使单方解除权具有法律依据,无需支付经济补偿或赔偿金。企业正常管理秩序受到法律的保护...

“我在厕所办公”被解雇合法吗?法院:病情不能当旷工理由公司忍无可忍将其开除,没想到李某反手把公司告上法庭,理由是“痔疮发作需要护理”。这场“厕所攻防战”最终以法院判决公司解雇合法收场,却在打工人圈子里炸开了锅:上个厕所也能丢工作?这事儿到底该咋看? 要说李某这操作确实有点“迷”。公司《员工手册》写得明明白白:未经...

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"带薪如厕"成职场新矛盾?男子1月14次滞留厕所超1小时,公司解雇合法吗最近苏州一家公司的工程师李某彻底火了——不是因为技术突破,而是他一个月内14次把厕所当成了"办公室",单次最长滞留时间甚至飙到4小时。公司忍无可忍直接解雇,没想到他反手索赔32万,这场拉锯战最后连法院都惊动了。这事儿一曝光,打工人群里直接炸了锅:带薪摸鱼摸到厕所里...