公司双休变单休不同意怎么办

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求职者称“每月只允许休2天,休了还要扣300元全勤”,多方回应每月休2天,工作时间也远超法定上限。如果用人单位没有依法申请实行综合计算工时制或不定时工作制,这种安排本身就构成违法用工。胡磊强调,有些用人单位会主张,劳动合同是双方自愿签订的,劳动者既然签字同意了月休两天,就应当遵守约定。这种说法混淆了合同自由和法律强制的...

公司实行“上四休三”,但要降薪1000元,不接受只能辞职,专业人士:应...“相比于双休或单休,实行‘上四休三’能直接降低企业的办公、人力等成本。”一位民营企业管理人员告诉记者,因此,一些企业在效益不好时... 薪资待遇如何调整?那么,企业可以单方面推行“上四休三”并降薪的决定吗?“劳动者的薪资待遇属于其核心利益,在没有得到劳动者同意的情...

主播说丨公司推行上四休三却强制降薪千元,不接受就离职!这合法吗?瞬间变了味道。不少网友唏嘘,多休三天固然诱人,但收入缩水,工作量还没减少,实在难以接受。法律专家表态,薪资属于劳动者核心权益,企业不能单方面强制降薪,推行新工时,必须充分告知、征得员工同意。法院已有判例,企业未协商一致就降薪,员工辞职后照样能拿经济补偿。说到底,“上...